又是一年就业季，上周六，有三场大型招聘会（杭州市文化创意人才招聘会在中国美术学院举行、“浙江省2014届高校毕业生招聘月”专场招聘会在杭州电子科技大学举行、由大学生自主办的“展望”招聘会在浙江工商大学举行）如期举行，[详细阅读]

面试是面对面的情感交流，面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。　　狄德罗在《绘画论中指出“每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上[详细阅读]

在求职的过程中，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。　　社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不[详细阅读]

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评[详细阅读]

通过正确高效的应聘渠道，您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前，再经过重重筛选，优秀出众的您终于得到了面试的机会。如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”，就是每一位求职者接下来要做的功课了。在本文中，资深的人资管[详细阅读]

最初印象和负面加重倾向面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主[详细阅读]

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读[详细阅读]

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。　　根据有关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——[详细阅读]

在面试中，如何让考官对你感觉不错很关键，会为你的面试成功大大加分。　　展现你与面试者和公司文化的相似之处你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。　　如果你成功地[详细阅读]

又是一年就业季，上周六，有三场大型招聘会（杭州市文化创意人才招聘会在中国美术学院举行、“浙江省2014届高校毕业生招聘月”专场招聘会在杭州电子科技大学举行、由大学生自主办的“展望”招聘会在浙江工商大学举行）如期举行，[详细阅读]