孔子曰：“后生可畏，焉知来者之不如今也？四十、五十而无闻焉，斯亦不足畏也已。”　　通常解释：年少的人是可怕的，怎能断定他的将来赶不上现在的人？一个人到了四五十岁还没出名的话，那也没什么好惧怕的了。一切都成定局了。　　[详细阅读]

有一种胜利和失败——最辉煌的胜利和最悲惨的失败——不是掌握在别人手中，而是操纵在自己手里。——柏拉图　　1908年，有一个叫弗兰克?帕森斯的美国人，为了帮助年轻人和成年人梳理不断复杂的职业选择过程，在波士顿一个街道的[详细阅读]

1、大一—探索期　　进入大学后很多人会发现，当前所学的并非自己感兴趣的：明明想当律师，却偏偏学的市场营销;希望成为IT高手，学的却是机电专业……向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出，大一处于职业生涯的探索阶段，这时[详细阅读]

职业生涯规划格言：　　我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。——哈德里安　　一位年轻人从学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。[详细阅读]

我们职业生涯能够发展成多大多远就要看我们自己给我们自己指定的目标和规划有多远有多大，当然只是一味的把目标扩大是没有意义的。个人职业规划的编写一定要符合自身的能力和行业的发展趋势，不能够只是空口白话，那样子是没有任何意[详细阅读]

在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。现代社会的工作场所已经成为与人交际的重要地点，也成为各种信息和八卦的交换市场。因此，是否能够正确对待自己和他人的隐私，已经成为一个职场人能否在职场中游刃有余的关键因素。[详细阅读]

冬天又到了。每当季节一转换，蠢蠢欲动的心也跟着想要做出一些新的改变，也许是承诺自己要有个好身材，于是冲动地报名马拉松大赛与液态食物排毒法；或者干脆不顾一切先买下橱窗里那件新上架的漂亮洋装再说……但是当话题涉及关于未来[详细阅读]

制定职业生涯规划，需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，尤其是职业，职位的变动及工作理想实现的整[详细阅读]

第一关，印象关：“菜鸟”初入职场，形象决定未来　　菜鸟如何涅，长成一只优雅的职场孔雀？职场形象管理就是第一关。　　在这个熙熙攘攘、瞬息万变的商业世界里，拥有自信干练和卓而不群的形象才能让你与成功有约。美国着名政治家富[详细阅读]

记得很久的时候，看到一篇调查文章，说的是美国哈佛大学有一个非常着名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰[详细阅读]