虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。　　这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤[详细阅读]

“这次要求加薪的会谈糟糕透了。”　　如果此人曾经向你讨教过如何进行薪酬谈判，那么这将是你最不想听到的消息。克莉丝汀就是这样一个案例。　　克莉丝汀是一名营销助理，让我们听听她的整个薪酬谈判过程：　　我们公司的绩效考核分[详细阅读]

现阶段应届生已经着手开始求职，同时上届毕业生也已经进入正轨陆续开始工作。经过几个月的磨合后，原来上学时的各种状态都会有很大改观，其中首当其冲的就是个人财务状况。职场新人如何理财是这一群体需要了解的普遍问题。　　不以收[详细阅读]

第一招：辨识潜力股岗位：什么样的岗位具有晋升潜力、发展潜力呢？在做到自己职责范围内的工作，挖掘自己的潜力，还需要挖掘工作的潜力。　　案例：　　苏小云是一家咨询公司的编辑，主要的职责是进行专业信息的编辑工作，和媒体保持[详细阅读]

雇主询问你的薪酬历史有以下3个原因。　　1、假设你想获得加薪。经理不想浪费时间进行面试，只为了了解到你现在所赚的钱比他们为这个工作职位所提供的预算要多。他们假设认为你想要获得比你现在所赚的更多的钱（或者，对于无业人员[详细阅读]

无论是求职面试 还是跳槽，薪酬 问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢？　　面[详细阅读]

美国心理学家亚当斯提出一个职场“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。职场心理学：人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不[详细阅读]

一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：　　一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的要害因素之一。笔者曾研究过一[详细阅读]

普通员工的薪酬，有两种发放方式：一种是公开薪酬，另一种是保密薪酬。公开薪酬，是指单位的薪酬表是公开的，每个员工都可以通过公开的薪酬表，查看到同事的薪酬，了解自己的薪酬在企业中所处的地位。保密薪酬则认为个人收入属于个人[详细阅读]

每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而[详细阅读]